359’000 personnes recevront une rente plus élevée grâce à la réforme de la LPP
Environ 275’000 d’entre elles sont des femmes. C’est ce que montre une étude mandatée par l’organisation féminine Alliance F. Ce sont surtout les personnes travaillant à temps partiel et les bas revenus qui en profitent.
100’000 revenus supplémentaires assurés dans la LPP
Avec la réforme de la LPP, 100’000 bas revenus seront désormais assurés. A l’avenir, ils bénéficieront également des cotisations des employeurs et des intérêts sur leur capital LPP. De plus, ces personnes et leurs familles seront enfin mieux assurées en cas d’invalidité et de décès.
Aperçu des principaux éléments de la révision de la LPP
Jusqu’à présent : 22’050 francs de salaire annuel respectif
Nouveau : 19’845 francs de salaire annuel (en cas d’emplois multiples, les salaires sont additionnés)
Les bas revenus sont mieux assurés dans la LPP.
Jusqu’à présent : déduction fixe de 25’725 francs sur le salaire annuel correspondant
Nouveau : 20% du salaire AVS (en cas de multiples emplois, les salaires sont additionnés)
Les bas revenus sont mieux assurés dans la LPP.
Jusqu’à présent :
25 – 34 ans : 7%
35 – 44 ans : 10%
45 – 54 ans: 15%
55 – 65 ans : 18%
Nouveau :
25 – 44 ans: 9%
45 – 65 ans : 14%
Les taux de cotisation sont lissés. Cela permet notamment de réduire les cotisations des travailleurs âgés, ce qui renforce leurs chances sur le marché du travail.
Jusqu’à présent : 6.8 %
Nouveau : 6.0 %
Le taux de conversion est adapté à l’espérance de vie actuelle. La redistribution des actifs vers les retraités, contraire au système, est stoppée.
La génération transitoire (15 ans avant l’âge ordinaire de la retraite) reçoit un supplément de rente. Pour les 15 premières années : 200/150/100 francs/mois au maximum, selon le montant de l’avoir de vieillesse.
Supplément de rente maximum avec un avoir de vieillesse allant jusqu’à 220 500 francs. Supplément de rente réduit progressivement avec un avoir de vieillesse entre 220’500 et 441’000 francs.
25 ans – pas de changement par rapport au droit en vigueur.
Les rentes existantes et les salariés qui perçoivent leur CP sous forme de capital ne sont pas concernés par la réforme.
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